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澳门太阳集团城网址5关于开展第七批南宁市特聘专家期满考核工作的通知

发布时间:2022-06-14 15:45     来源:澳门太阳集团城网址5   

市直有关部门,有关县(市、区)、开发区人力资源和社会保障局,第批南宁市特聘专家设岗单位:

根据《南宁市特聘专家制度暂行办法》(南办发〔2011〕31号)、《关于印发南宁市特聘专家期满考核工作实施方案的通知》(南人社发〔2015〕67号)规定,结合第批南宁市特聘专家聘期情况,决定开展第批南宁市特聘专家期满考核工作。现将有关事项通知如下:

一、考核对象

批南宁市特聘专家及设岗单位(附件4

二、考核的文件依据

(一)《南宁市特聘专家制度暂行办法》(南办发〔2011〕31号);

(二)《关于印发南宁市特聘专家期满考核工作实施方案的通知》(南人社发〔2015〕67号);

(三)南宁市特聘专家聘任合同及补充协议。

、考核证明材料及要求

(一)特聘专家合同履行情况。主要考核合同约定的工作目标、任务完成情况。对每项任务目标的完成均应提供有效的证明材料,具体按以下要求提供:

1. 对于合同有明确数量约定的目标任务应提供对应数量的证明材料;

2. 对于约定完成的科研论文应以国内外公开发行的刊物发表为准;

3. 对于约定完成的课题、科研项目应提供从立项或开题到结题或项目验收的完整证明材料,阶段性成果须提供相关成果材料;

4. 对于约定取得的奖项应提供获奖证书及表彰文件等,非政府部门授予奖励还应提供评比通知等证明材料;

5. 对于特聘专家到岗工作时间,应提供单位证明材料。原则上,不能将与履行特聘专家职务或职责无关的时间计入到岗工作时间。对于外聘的特聘专家采取科研指导、专题讲座等方式工作的,其到岗时间可采取折算为课时数的方式计算;

6. 对特聘专家科研团队成员的考核,由设岗单位商特聘专家负责完成。团队成员的考核情况作为特聘专家履职情况的补充证明材料。

(二)特聘专家岗位职责履行情况。主要考核特聘专家岗位设置对我市行业或学科领域发展的关键技术或问题的解决起到的作用,以及聘期内对本学科、领域人才团队及学术梯队培养带动产生的作用等方面情况。特聘专家及设岗单位,应结合岗位实际提供情况说明及必要的证明材料。

(三)设岗单位合同履行情况。主要考核设岗单位合同约定职责及义务履行情况。重点核查设岗单位科研配套经费、岗位津贴、工作生活条件的配备及其他服务保障情况。

(四)经费使用和完成的经济效益情况。各设岗单位应委托有法定资质的会计师事务所或审计师事务所,根据《关于印发南宁市特聘专家期满考核工作实施方案的通知》(南人社发〔2015〕67号)(附件4)规定的南宁市特聘专家专项资金使用范围,对财政拨付及单位配套专项用于特聘专家的资金使用情况进行审计,并出合同中约定完成经济效益情况的审计报告。

所有考核材料按上述类别和顺序装订。

、考核程序

)设岗单位及特聘专家自评。各特聘专家设岗单位填写《南宁市特聘专家期满考核登记表》(附件1)、《南宁市特聘专家设岗单位期满考核登记表》(附件2)、《第七批南宁市特聘专家期满考核合同履行情况统计表(附件3)。

附件1和附件2按要求整理装订与考核证明材料报设岗单位的市主管部门或属地人社部门。

实地核查市人社局牵头会同市委人才工作领导小组有关成员单位组成考核组,对第七批南宁市特聘专家及其设岗单位合同履行情况进行期满考核实地核查。特聘专家设岗单位以课件形式向考核组汇报特聘专家及单位合同履行情况,并回答考核组提出问题。考核组依据设岗单位的汇报情况,并综合设岗单位及特聘专家和市主管部门(属地人社部门)的自评意见,提出考核等级意见。

)确定考核等级。由市人社局将考核组拟确定特聘专家期满考核等级意见报市委人才工作领导小组审定。

)公布考核结果。市委人才工作领导小组审定特聘专家期满考核结果后,由市委人才办统一公布。

、考核等级及结果使用

市人社局将根据《关于印发南宁市特聘专家期满考核工作实施方案的通知》(南人社发〔2015〕67号)相关规定确定考核等级并开展考核结果使用工作。

对考核中发现的违纪违法行为将移送相关部门处理。

、有关要求

(一)各设岗单位6月30日(星期四)下午下班前,附件1、附件2与考核证明材料分开装订成册,一式附件3一式一份,报送我局。电子版发送到邮箱nnrcpxk2021@163.com

材料报送地址:市人才服务管理办公室培训科(南宁市科园大道东五路6号5楼5号窗),联系人及联系电话:谢宗甫 0771-2622743。     

附件:1.南宁市特聘专家期满考核登记表

2.南宁市特聘专家设岗单位期满考核登记表

3.第批南宁市特聘专家期满考核合同履行情况统计表

4.第批南宁市特聘专家名单


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